• <tr id='emE38Y'><strong id='emE38Y'></strong><small id='emE38Y'></small><button id='emE38Y'></button><li id='emE38Y'><noscript id='emE38Y'><big id='emE38Y'></big><dt id='emE38Y'></dt></noscript></li></tr><ol id='emE38Y'><option id='emE38Y'><table id='emE38Y'><blockquote id='emE38Y'><tbody id='emE38Y'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='emE38Y'></u><kbd id='emE38Y'><kbd id='emE38Y'></kbd></kbd>

    <code id='emE38Y'><strong id='emE38Y'></strong></code>

    <fieldset id='emE38Y'></fieldset>
          <span id='emE38Y'></span>

              <ins id='emE38Y'></ins>
              <acronym id='emE38Y'><em id='emE38Y'></em><td id='emE38Y'><div id='emE38Y'></div></td></acronym><address id='emE38Y'><big id='emE38Y'><big id='emE38Y'></big><legend id='emE38Y'></legend></big></address>

              <i id='emE38Y'><div id='emE38Y'><ins id='emE38Y'></ins></div></i>
              <i id='emE38Y'></i>
            1. <dl id='emE38Y'></dl>
              1. <blockquote id='emE38Y'><q id='emE38Y'><noscript id='emE38Y'></noscript><dt id='emE38Y'></dt></q></blockquote><noframes id='emE38Y'><i id='emE38Y'></i>
                當前位置:主頁  >> 常識資料  >> 法律常識   
                法律常識

                2021國家公務員考試法律常識:勞動不然你爭議的解決

                /       2020-11-06 09:06      來源:公考通
                【字體: 】              

                  行測常識模塊,法律常識一直占據著比較自己大的比重,考生在日常」學習中要重視法律常識的積累。公考通(www.chinagwy.org)給大家帶來的是勞動⌒ 爭議的解決。


                  勞動爭带我回去录口供議的解決


                  一、協商


                  1.具體說明:勞動爭議發生後,當事人雙■方可以協商解決。


                  2.易錯每一位都将得到五百万元作为报酬點提示朋友:同學对她伸出了自己要註意,協商並非解決勞動爭議的必經程序。另外,協商解決勞動爭議的主體是勞動者和用人∞單位;無需向本單位的勞動杀气爭議仲裁委員會或相關機①關申請。


                  二、調解


                  1.具體說明:勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解水还没干。


                  2.易錯點提示:提醒↙各位同學註意,調解雖然也非解決勞動爭議的必經程序,但需要爭議雙方向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。用人單位的勞動爭議調解委員會由職工代表、用人代為代表和工會代表組成,主任√由工會代表擔任。若調解不成,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。


                  三、仲裁


                  1.具體說明:勞動爭議發生後,當事█人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。


                  2.易錯點提示:同學們需要註意,仲裁是訴訟前的必經程序;勞動爭議當「事人對仲裁結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。一般而言,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。


                  另外,勞ω 動爭議的仲裁程序還有申請期限上的限制——提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應當在收到仲但我裁申請的六十日內做出。當事人若對仲裁結果無異議,應當及時履行仲】裁裁決。


                  四、訴訟


                  1.具體說明:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。


                  2.易錯點提示:勞動爭議發生後,雙方不得直接向人民法院提起訴訟,必須先行仲裁。因此,勞動爭議的仲裁是訴訟的必經程序。


                  綜上,勞動爭議的解決方式一共有四種——協商、調解、仲裁、訴訟。無論當事人雙方采取何種方式解決活跃下筋骨勞動爭議,都應當根據合法、公證、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。