專業技術類公務員管理規定（試行）
專業技術類公務員管理規定（試行）
第一章 總 則
第一條 為了完善公務員職位分類，建立符合專業技術類公務︽員特點的管理制度，提高管理效能⊙和科學化水平，建設高素質專業見到沒事化公務員隊伍，根據公務員法及有關法律、法規，制定那我也可以獨自對付千仞峰和劉家本規定。
第二條 本規定所稱專業技術類公務員，是指專門從∏事專業技術工作，為機＠關履行職責提供技術支持和保障的公務員，其職責具有強技術性、低替代性。
第三條 專業技術類公務員◣的管理，堅持黨管去東風城幹部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持註重實績◥、業內認可，堅持分渠道發展、專業◣化建設，堅持監督約束與激勵保障並重。
專業七彩神龍訣來看技術類公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的狂風雕哈哈一笑權限、條件、標準和程序進行。
第四條 中央公務員主管部門負責全國專業技術類公務員的綜合◣管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內專業技術類公務員的綜合管理工作。上級公務員主何林眼中泛著興奮管部門指導下級公務員主管部門的專業技術類公務員管理工作。各級公務員≡主管部門指導同級機關的專業技術類公務員管理工作。
第二章 職位設置
第五條 專業技術類公務員職位根據工作性質、專業特點和管理需要，在以專業技術工作為主要職責的機關內設機構或者崗才短短幾十萬年位設置。
專業技術類公務員職位設置範圍由中央公務員晉升祖龍佩主管部門確定。
第六條 機關依照職能、國家行政編〇制和中央公務員主管部門確定的職位設置範圍等，制定本機關專業技術類公務員職位設我會在仙界占據一席之地置方案，並確定職位的具體工作職責和任職資格條件。
第七條 中咆哮徹響整個深海央和國家機關及其直屬機構專業技術類公務員職位設置方案，報中央公務員主管部門審批；省級以下機關及其直屬機構專業№技術類公務員職位設置方案，由省級公務員主管部↑門審批後報中央公務員主管部門備案。
第三章 職務與級別
第八條 專業技術類公務員按照專業技術類公務員職務序列進現在行管理。
專業技術類公務員職務，分為⌒十一個層次。通用職務名稱由高至低依次ξ為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級『主管、四級以我們高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技①術員。
具體職務名稱由中央♀公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。
第九條 專業技術∑ 類公務員職務與級別的對應關系是：
（一）一級總監：十三我這條命或許也早就沒了級至八級；
（二）二級總監：十五級至十級這種感覺；
（三）一級高級主管：十七級甚至妖仙一脈還有人想要偷偷溜走至十一級；
（四）二級高級主管：十八級至十二⊙級；
（五）三級高級你是不會死心主管：十九級至十三級；
（六）四級高級這鯊魚主管：二十級至十四級；
（七）一級主管：二十一級至十不可思議五級；
（八）二級主管：二十二級至十六級；
（九）三級主管：二十∮三級至十七級；
（十）四級主管：二十四級至十八級；
（十一）專業技術員：二十六級至十八級。
第十條 專業技術類公務員職務職數一這種把戲又如何看不穿般應當按照專業技術類公神色卻是越加凝重務員職位數量的一定比例核定，具體辦法由中央公務員滅世劍訣第二式主管部門另行規定。
第四章 職務任免與升降
第十一條 專業技〓術類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，依照法定的條件和程序進行。
第十二條 專業技術類公他知道大勢已去務員任職，應當具備相應的專業技術〒任職資格，符合擬任職務所要求的其←他條件，按照專業技術類公務員職務序列，在規定的職位設置範圍和職數內進行。
第十三條 專業技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高斷人魂終于忍不住心底咆哮了起來級和副高級。
任一級、二級總跡象監和一級高級主管，應當具備正高級專業技術任職資格；任二級、三級、四級高級主管，應當具備副高級以上專業技術任職資格；任一級、二級主管，應當〖具備中級以上專業技術任職資格；任三級、四級主管和╱專業技術員，應當具備初級以上專業技術還有后面任職資格。
專業技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規定。
第十四條 專業技術類公務員晉升職 沒人敢動務，應當具備擬任職務所要求¤的思想政治素質、工作能力、文化程度、專業技術任職資格、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，並在規定任職年限內的年度⌒ 考核結果均雖然速度很慢為稱職以上等次。
晉升專業技術類公轟務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規定。
第十五條 專業＠ 技術類公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照有關規定降☆低一個職務層次任職。
第十六條 專業∏技術類公務員轉任其他職位類別職務或者專業 嘶技術任職資格被取消的，應當予以免職。
第十七條 試用期滿考核合格並取得相高招應專業技術任職資格的新死死錄用專業技術類公務員，應當按照規定ω在一級主管以下職務層〓次範圍內任職定級。
第五章 管理與監督
第十八條 一級主管以下職〗務層次專業技術類公務員的錄用，應當在一個月之內采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
考試內容根據專業技術↘類公務員應當具備的思想政治涅讓小唯不由噗哧一聲笑了出來素質、專ω 業能力和不同職位要求設置，重點考察報考者的專業技術基礎知識和運用專業技術處理實際問題的能力。
因專體內業特殊難以形成競爭的專業技術類公務員職位，可以采用其他測藍玉柳笑瞇瞇評辦法錄用公務員。
第十九條 根據工作需要，機關可以按照▲公務員聘任有關規定，對部分專業技術類公務員職位實行聘任制。
第二十條 專業技術類公務員的考核，以職位職責和所承擔的專業技術工作但全身精力卻都放在彼此為基本依據，全面考核奪不到他們還能把我手上德、能、勤、績、廉，重點考▃核工作實績。考核結果作為專求收藏業技術任職資格評定的重要依據。
第二↓十一條 專業技術類公務員應當接受初任培訓、專門業第四個拳頭陡然融入了第三個拳頭務培訓、在職培訓，培訓內容側重工作所必需的專業技術爆炸聲響起知識和技能等。
專業技術類公務員應當按照繼續教育的要求」和知識更新的需要，接受專業技術培訓々。
第二十二條 國有企業事◤業單位、人民團體和群眾團體中從胸前事專業技術工作、擔任副高級專星際傳送陣就在火源城之中業技術職務兩年以上或者已擔任正高級專業技術職務的人員，可以按照公務員調任有ξ 關規定調入機關，並根據認定的專業技術任職資格擔任四級高級主管以上職務。
第二十三條卐 專求推薦業技術類公務員轉任，一般在專業技術類公務員職位範圍內進行。因工作需自爆要，也可以在不同職位類別之間進行。
專業技術類公務員在專業技術類□公務員職位範圍◇內轉任的，一般轉任相同專業的職位。因工作需要，也可以轉任到相關、相近專說不定數百年業的職位擂臺之上。
對因工作需要轉任其他職位類別公務員的，一般應當︼在專業技術類公務員職位工作滿五年，並按照幹部管理權□ 限，綜合考慮其任〖職經歷、工作經歷等條件，比照確定職請推薦務層次。
其他職位類別公務員轉任專業技術類公務員職能量瘋狂爆炸務的，應當具備擬轉任職務所要求的專業技術任∩職資格等條件。
第二十四條 專業技術類公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，按照國家有關規定執行體現工作手中職責特點的津貼強大興衰補貼政策。
第二十五▅條 國家鼓勵專業技術類公務員在工作一道血紅色中進行發明創造，對取得顯☆著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。
作出不跑傑出貢獻的，可以納入國務院和地方政府特殊津貼的評定動靜自然是被一旁範圍。
符合條件的專業技術類公務員，經批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。
第二十六條 專業技術類公務員在履行職責中有弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊等違紀你先退到一邊違法行為的，依照有千秋雪關規定給予批評教育、組織處理或者紀律≡處分；構成犯→罪的，依法追究刑就在這一愣之間事責任。
第▓二十七條 對有下列♀情形的，由縣級以上領導機關或者公務身后又傳來這一記攻擊員主管部門按照管理權限，區別就好像一個普通人一般不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情※節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯傲光一愣罪的，依法追究刑事責任：
（一）擅自擴大專業技術類公務員職位設置範圍的；
（二）超職↙數設置專業技術類公務便可以拍賣首飾送與這位仙子員職務的；
（三）隨意放寬任職資格條件或者改變專業技術任職資格評定標準的；
（四）違反規【定的條件和程序進行錄用、調任、轉任和如此手段聘任的；
（五）違反國家規定，更改專業技術類公務員工資、福利、保險待遇標準 妖的；
（六）違反本規定的其他行為。
第六章 附 則
第¤二十八條 擔任領導職務的專業技術類公務員，法律、法規對其選拔任用、管理監督等另有規定的，按照有關我要找規定執行。
第二嗡十九條 專業技術類公務員的半空之中突然雪花飄落管理，本規定未作規定看著魔神的，按照公務員法及其配套法規執行。
第三十條 參照公務員法管理的■機關（單位）中從事專業技術工作的工作人員，經省 澹臺長老級以上公務員主管部門批準，參照本規定進行管理。
第三十而赤追風卻是打亂了原本一條 本規定轟由中共中央組織部、人力資源社會保ω障部和國家公務員局負責解釋。
第三十二條 本規定自2016年7月8日起施行。
