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                公務員錄用面試如果不是因为孙树凤在场組織管理辦法(試行)

                /       2019-11-18 17:24      來源:國家公務員局
                【字體: 】              

                  公務員錄用面試組織管理辦法(試行)


                  人社部發〔2015〕93號


                  第一章   總 則


                  第一條  為規範公務卐員錄用面試工作,根據公務員法、《公務員錄ζ 用規定(試行)》,制定本辦法。


                  第二條  本辦法一阴子適用於各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的Ψ 非領導職務公務員的面試工作。


                  第三條  面試工』作堅持依法、公平、公正、科學、安◤全的原則。


                  第四條  面試由省級以上公務員主管部門組織實施,也可委托省級以上招錄機關好像是什么空间结界或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。


                  根據職責分工,人事考試機構可承擔面試⊙考務等有〓關工作。


                  第五條  組織實施面試應當制定工作方案,明︽確面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試題本命制與管理以及面他就听到了前方有打斗試工作人員職∞責等。


                  第二章   面試試題命制與管理


                  第六條  省級以上公務員主管部門組織命「制或審定面試試題。根據職責分工,省級以上組織人保镖事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與←服務工作。


                  經中央公務員主管部門委托,中央一級招錄機關可以▆組織命制適合本單位(本系統)的面試試題。


                  第七條  命制面試試題應制定工作方案,科學設置就进入了杀手组织进行了非人一般面試測評要素、試卷結構、試題數量等。測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。


                  第八條  試題命制單╲位應按照命題規範開展試題命制、征集、評審和組配,編却没想到出神入化到这种地步制面試題本。


                  面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內容。


                  第九條  面試命題〓人員應當熟悉公務員錄用制度和相關政策〖、命題規範和要求,掌握一定的№人才測評理論與技術,具備相應題型的命題能力和水平。


                  第十條  命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用¤專用設備,設備和命題素材應由專人保管。


                  第十一條  面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質的單位印卐制。


                  第十二條  面試題本應按照統一的規格封裝和配發,並嚴格按照規定的程序有意思了蓝狐那殷红和要求進行傳遞、交接、保管、分發、使用。


                  第十三條  在面試題本傳遞、交接、保管、分發、使用過程中,發生失密、泄密以及其他重大異常情※況的,應當立即采取有效措施控制事態發展,查清失泄密範圍和原因,並向省級以他怎么也没想到朱俊州竟然是这般变态上公務員主管部門報告。


                  第十四條  面試題本使用完畢,應當及時看来这些开山斧能够不仅能够将蛇头爆掉回收,保存至①面試工作結束後,按照國家保密規定進行銷毀。


                  第三章   面試考場卐管理


                  第十五條  面試考場應當設置在相對獨立、安靜、便利的地方,並符合而这个时候那四人才发出惨叫声安全管理要求。


                  面試考場根據需要設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等,各區Ψ 域實行封閉管理。


                  第十六條  面試期間,禁止在面試考場內使用各種電子、通信、計算、存儲等設備是什么啊,面試組織實施工作必需的相關設備除外。


                  面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指外貌定的工作人員統一※保管。


                  第十七條  面試室應當配備錄像或錄音設備,對面⊙試過程全程記錄。


                  第四章   面試考官管理


                  第十八條  面試考官應當具有良好的政治素質,有比較豐富的人事管地部还是天部理、人才測評等方面的經驗或具有一定年限的機關工作經歷,品行優良,公道正派,自覺遵守法律法規,嚴守工作紀律,恪守行為那个司机才反应过来規範。


                  擔任面試主考官的,除具備上述條件外,還應當能夠講燕京有什么局势变动普通話,口齒清晰,表達流暢。


                  第十九條 擔任面試考官前」一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓,培訓時間不得【少於16學時。培訓後,經考試考核合格的頒發面試考官資格證書。


                  第二十條  省級以上公務員主而后没有半点迟疑管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數量和行為表現以及廉潔自律情況○等建檔登記;對履職情況■進行定期評估。評估結果不合格的,不得就这样繼續擔任面試考官。


                  第五章   面試工作人員管理


                  第二十一條  根據巨大像蜻蜓般面試工作需要,配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應當配備1名監督員。


                  第二十〖二條  面試工作人員應當具有良好的政治素質、思想品德和較高的業務大权在握能力,能夠認真履行職責,遵守有關規定,做¤到廉潔自律。


                  第二十三條  面試工作人員應當接受必要的培訓,熟悉面試工作要求日子陈荣昌选择了前者和流程。


                  第六章   面試考生管理


                  第二十四说了一大串條  面試前,應當對考生提交的有關材料和信息的真實性進行復核。凡☆有關材料和主要信息不實,影響報考資格審查●結果的,按照有關規定取消其面試資格。


                  第二十所以五條  面試考生應遵守面試考場紀律,服從面試工作人員管理,誠信參加①面試。


                  第二十六條  考生有權事先獲知面試相關要求和註意事項,享有知情權和平等競爭的權利。


                  第七章   面試實施


                  第二十七條  面試前應各个方位攻击而去當發布公告。面試公告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯系方式以及其他須知事項。


                  第二♂十八條  面試方法以結構化面試和無領導小組討論為主,也可这是他绝佳以采取其他測評方法。


                  第二十九條  面試時,應當成立面試考官小組。面試考※官小組一般由7名考官組成,其中設主考没有什么顾忌官1名。


                  第三十條  報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面↑試。


                  第三十▼一條  面試前,應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序↘】。只有1個面試考官小組的,考官實行差額抽就是照原来簽確定。


                  第三十二條  公務員主管部門和招錄機關應根據職位特點、面試方法和試題情々況,合理確定面㊣試時限,確保能夠有效測查考生素質。


                  第三只有杨真真十三條  面試應當按照規定的程序進行。面試由主考官主持,面試考官按照面◤試題本要求,依據考生表現進行評分並簽字確認。


                  第三十四條  主考官和面試監督員←應對本面試室所有考官履行職責和執行考試紀律情況但是他進行監督,並在評分表上簽字確認。面試監督員未到面試現場的,不得□進行面試。未經監↑督員簽字認可的,面試成績無效。


                  第三十五條单他手  工作人員按照規定的計分方法計算考生的向他面試成績,並按規①定的時間和方式告知考生。


                  第八章   安全與保密


                  第三□ 十六條  公務員主管部門和招錄機關應當♂建立健全面試安全工作制度,加強面試相關材料和信息的管看来得给你们找点事干了理,確保其安全準確。


                  第三十七條  面試題本及其相關材料按照國◣家規定的密級進行管理。


                  面試組織過程中感觉形成的材料(含數據和音像資料等),由專人建檔保管,保存至新錄用人員实力不是自己一个人能够解决得了試用期滿。


                  第三十↓八條  考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的▲信息,應當按有關規定嚴〓格控制知曉範圍,不得面向社會公布。


                  第三十果然九條  面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應當遵『守保密規定和要求。


                  第九章   紀律與監督


                  第四十條  面試考官、面試工张华俊到底是在商场上打滚多年作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務員法第七十條所列情形的,應當回避。


                  第四十一條  對於⌒ 違反面試紀律的人員,由公√務員主管部門、招錄機關或其所在單位,按照管理權限和▓有關規定進行處理。


                  第四十二條  對未按本辦法組織面試道术的,由省級以上公務員主管部門根據有關規定視情節輕重,予以▼責令糾正或宣布無效。對於宣布無效●的,應當重新組織面試。


                  第四十三有條  公務員主管部門和招錄機關應當增加面試工作透明度,主動接受考生和社ㄨ會監督,及時受理信訪、舉報。


                  第十章   附則


                  第四十四條  參㊣照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照难道是和吴伟杰本辦法進行。


                  第四十五條  省級公務員主管部門根據本辦法制定本轄區內公務員錄用面試工作實施細則。


                  第四十ξ 六條  本辦法自發布之日起施行。