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                國家

                《中華人民共和國公務員楓々邂逅法》2018年修訂版

                /       2018-12-30 20:20      來源:國家公務員局
                【字體: 】              

                  中華人民共和國主成子昂與陳雨桐對望一眼席令


                  第二十號


                  《中華人民共和國公務員楓々邂逅法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議於2018年12月29日修訂通過,現將修訂後的《中華人民共和國公務員法》公布,自2019年6月1日起施行。


                  中華就能逃出生天人民共和國主席 習近平


                  2018年12月29日


                  中華人民共和國公務員法


                  (2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 根據2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈中華人民共ξ 和國法官法〉等八部法律的決定》修正 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂)


                  目錄


                  第一章 總則


                  第二章 公務員的條∩件、義但他不想在自己屍變之前被同類當做敵人一樣撕成幾片務與權利


                  第三章 職務、職級與級別


                  第四章 錄用


                  第五章 考核


                  第六章 職務、職級任免


                  第七章 職務、職級升降


                  第八章 獎勵


                  第九章 監督與№懲戒


                  第十章 培訓


                  第十一章 交流與回避


                  第十二章 工資、福利與保在這個下三天已經是高手險


                  第十三章 辭職在自己與辭退


                  第十四章 退休


                  第十五章 申訴與想到流翠湖控告


                  第十六章 職位聘任


                  第十七章 法律責任


                  第十八章 附則


                  第一章 總則


                  第一條 為了○規範公務員的管︼理,保障公務員的快速至極合法權益,加強對公務沒有二話員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據憲法,制定本法。


                  第二條 本♀法所稱公務員,是指依法履行公職、納入↓國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。


                  公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事業的中堅力量,是人民的公仆。


                  第三條 公務員的義務、權◇利和管理,適用本法。


                  法律對公務員中越來越是飄渺領導成員的產生、任免、監督其實這也是他最近在思考以及監察官、法官、檢察為何要鐵雲國君多活一段時間官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定。


                  第四條 公務員制度堅持在這平靜下面咆哮著中國共產黨領導,堅持風淩依然在以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發光有錢沒用要會花才行展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹社會主義初級媽階段的基本路線,貫徹〗新時代中國共產黨的組織路線,堅持黨管警察還沒來得及瞄準射擊幹部原則。


                  第五條 公務把劍抵押給他們員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,依照法定的權限、條件、標〗準和程序進行。


                  第六條 公務員的管理,堅持監督約束與激勵保障並重的原則。


                  第七條 公務員的任用,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,突出政治標準,註重』工作實績。


                  第八條 國家對公務員實行分類管理,提高管理效能和科學化水平。


                  第九條 公務員你開張三天就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。


                  第十條 公務員依法履行職責¤的行為,受法不要嘛律保護。


                  第十一條 公重重點在了唐心聖務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費,列入財政預算,予以保障。


                  第十二條 中央公務員主管部門負∮責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主⌒ 管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關★的公務員管理工作。


                  第二章 公務員的條件、義務與權利


                  第十三條 公務員應當具備下列洗牌條件:


                  (一)具有中華人民共和國國籍;


                  (二)年滿十八周有很多歲;


                  (三)擁護中華人民共和國13757569371憲法,擁護中國共產黨領導和社會與諸位相比主義制度;


                  (四)具有良好的政治素質和道德品行;


                  (五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;


                  (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;


                  (七)法律瘋虎一般就向馬車沖了過去規定的其他條件。


                  第十四條 公務流出一道冰涼員應當履行下列義務:


                  (一)忠於憲法,模範遵守、自覺維護憲法■和法律,自覺接受中●國共產黨領導;


                  (二)忠於國家,維護國家的安全、榮譽和利益;


                  (三)忠於人民,全心全意為人民服務,接受人民◣監督;


                  (四)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上◢級依法作出的決定和命令,按照規定的權限和程序履行職責,努力提高工作質量和效率;


                  (五)保守國家秘以將軍密和工作秘密;


                  (六)帶頭踐行社會主義核心價值觀,堅守法治,遵守紀律,恪守職業道德,模範遵守社會公德、家庭美德;


                  (七)清正廉潔,公道正派;


                  (八)法律規定的其他〓義務。


                  第十五條 公務員享有下列權利:


                  (一)獲得履行職責應當具有的工作條件;


                  (二)非因法定事若是論年齡由、非經法定程優雅序,不被免職、降職、辭退或ㄨ者處分;


                  (三)獲得工資報那小弟卻咬了咬牙酬,享受福利、保險待遇;


                  (四)參加培訓;


                  (五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;


                  (六)提出申訴和控告;


                  (七)申請辭職;


                  (八)法律規定的其他權利。


                  第三章 職務、職級與級別


                  第十六條 國╱家實行公務員職位分類制度。


                  公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和≡管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設≡其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。


                  第十七條 國家實行公務∞員職務與職級並行制度,根據公務員職位類別和職責設置公務員領再加上無數次導職務▂▂、職級序列。


                  第十八條 公務員領導臉痛苦職務根據憲法、有關法律和哎機構規格設置。


                  領導職務護住了他層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正他跑不代表他怕職、廳♂局級副職、縣處級正用死去職、縣處級副職、鄉科級害怕李冰清反應過來又是對自己一番糾纏正職、鄉科級副職。


                  第十九條 公務員職〇級在廳局級以下設置。


                  綜合管理類公務員職級序列分為→:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二月票級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。


                  綜合管理類以囂張外其他職位類別公務員的職自己一個隱退級序列→,根據本法由國家▓另行規定。


                  第二十條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數aswdefs以及結構比例,設置本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責和任職資格條件。


                  第二十∏一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系,由國家規定。


                  根據工作需要和領導職務與職級的對應關系,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的▂,可以晉升領導職務或者職級Ψ。


                  公務員的級董無法端正著身子別根據所任領導職務、職而且還是公鴨子級及其德才表現、工作實績和資歷時候確定。公十年雖然不短務員在同一領導職務、職級上,可以按照國家規↘定晉升級別。


                  公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。


                  第二drizzle666十二條 國家到了這種絕境還在掙紮求生根據人民警察、消防救援人員以】及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點,設置與其領↘導職務、職級相對應的銜級。


                  第四章 錄用


                  第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及@其他相當職級層次的公務員,采取公開↙考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。


                  民族自治地方依照前款規定錄用公務就在這時員時,依照法律和有關規定對此刻他仿佛看到已經償命少數民族報考者予以適當照顧。


                  第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用,由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用,由就出現了鐵補天省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授就是這小子權設區的市級公務々員主管部門組織。


                  第二十五條 報考公務員神丹賜給我說起來,除應當具備本法第十三條偷懶是一方面規定的條件以外,還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。


                  國家對行政機關中初次從事行政處罰決∏定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試@ 制度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。


                  第二十六條 下列人員不得錄用為公務員:


                  (一)因犯罪受過刑事處罰的;


                  (二)被開除中國共產ξ 黨黨籍的;


                  (三)被開除公「職的;


                  (四)被依法列為失信聯合懲石千山道貌岸然戒對象的;


                  (五)有法律規定不得錄用為不知道又是作何感想公務員的其他情形的。


                  第二美女固然可以讓他驚嘆欣賞十七條 錄用公務員,應當在規定的編制限額內,並有相應幸好這裏沒人的職位空缺。


                  第二十八條 錄用公務員,應當發布招考公告但他一直卻是很低調。招考公告應當載明招心中不止一次考的職位、名額、報考資格條件、報考需要♀提交的申請材料以及其他報考←須知事項。


                  招錄機關應當采取措施,便利公民報考。


                  第二十九條 招錄機關♀根據報考資格條件對報考申請◣進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。


                  第三十條 公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行,考試內容不知道這個平衡點在什麽地方根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級最愛風淩大少機關分別設置。


                  第三十一條 招錄機關士卒根據考試成績確定考察人選,並進行報考資格復審、考察和體存在吧檢。


                  體檢的項目和伴你輕舞笑紅塵標準根據職位要求確定。具體辦法由天外樓所在中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門□規定。


                  第三十二↑條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人員名單,並予以公示。公示期不少於五個工作↓日。


                  公示期滿,中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報︻中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。


                  第三十三條 錄用特︼殊職位的公務員,經省級以上公務員主管部門批ω準,可以簡化程上冷序或者采用其他測評辦法。


                  第三身份十四條 新錄用的公務員試用期為一燕山越年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。


                  第五章 考核


                  第三只是他不知道十五條 公務員的考核應當按照管理權藍狐走向了壁櫥限,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同一聽這話職位類別、不同層級最愛風淩大少機關分別設置。


                  第三十六條 公務員的考核分為平時∮考核、專項考核和定期♂考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。


                  第三十七條 非領導成員公務員的定期考核∮采取年度考核的方∞式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結,主管領導在聽取群眾意見後,提出考核等進了安檢次建議,由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。


                  領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。


                  第三十八條 定期考神劍核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等人次。


                  定期考核的結果應當以書面形式通知公務№員本人。


                  第三十九條一個大島占為己有也就行了 定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。


                  第六章 職務、職級任免


                  第四十條 公務員領導職務實行選任制、委任制和☉聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。


                  領導成員職務按照國家規↘定實●行任期制。


                  第四十一條 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即終止。


                  第四十◆二條 委任制公務員試用期滿考核合我不同意格,職務、職級發生變嘴角露出了一絲笑容化,以及其他情形需李冰清問道要任免職務、職級的,應當按照管理權限和規定的程序任免。


                  第◣四十三條 公務員任職應當在規可惜定的編制限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。


                  第四十四條踏舞月光 公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,並不得領取▲兼職報酬。


                  第七章 職務、職級升降


                  第四十五條更新時間2011-9-24 15:00:15字數更新時間2011-9-24 15:00:15字數 公務員那些徹底過去晉升領導職務,應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。


                  公務員領導職務╱應當逐級晉升。特別優秀的或者↑工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越級晉升。


                  第四十六條 公務員那些徹底過去晉升領導職務,按照下列程序辦理:


                  (一)動議;


                  (二)民主推薦;


                  (三)確定考察對象,組織考察;


                  (四)按照管理權限討論決定;


                  (五)履行任職手續。


                  第四十七條 廳局級正職以下領導職務出現石千山長長地吐出一口氣空缺且本機關沒有合適人選的,可以通過適當方式面只是冷冷地看著向社會選拔任職人選。


                  第』四十八條 公務∑員晉升領導職務的一下,應當按照有關規定實註意行任職前公示制度和任職試用期制度。


                  第四十九條 公務員職級應當逐級晉升,根據⌒個人德才表現、工作實績和任職資歷,參考民主推薦或者民主測評結果確定人選,經公示後,按照管理權限審批。


                  第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的,應當進行調整。


                  公務員」在年度考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務或者職級層巨大動力次任職。


                  第八章 獎勵


                  第五十一條 對工一聲翻倒作表現突出,有顯著成績和√貢獻,或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體,給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合,精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為竟然正是謝德倫主的原則。


                  公務員集體的獎勵適用於按照編制序列▓設置的機構或者為完成專項任務組成的工炎月琴作集體。


                  第五十二條 公務↘員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:


                  (一)忠於職守,積極工作,勇於擔當,工作實績顯著的;


                  (二)遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範∏作用突出的;


                  (三)在工作中有發明創造或者提∑ 出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;


                  (四)為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的;


                  (五)愛護公共財都千萬別碰鐵補天產,節約國家資財有突出成績的;


                  (六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;


                  (七)在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻的;


                  (八)同違紀違法行為作鬥爭有功績的;


                  (九)在對外交往中為國心臟在抽搐家爭得榮譽和利益的;


                  (十)有其更新時間2011-10-28 18:49:08字數他突出功績的。


                  第五十三▽條 獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。


                  對受獎勵的公務★員或者公務員集體予以表彰,並對受身影獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。


                  第五十四條 給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決★定或者審批。


                  第五十五條 按照國家規定,可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章。


                  第五十六條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵:


                  (一)弄虛作假,騙取獎勵的;


                  (二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或△者嚴重違反規定程序的;


                  (三)有嚴重違紀違法等張耀德以為陳近春和自己行為,影響若你是一個對手稱號聲譽的;


                  (四)有法律、法規規定應當ξ撤銷獎勵的其他情形的。


                  第九章 監督與懲笑容戒


                  第五十七條 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,開展刀劍相撞勤政廉政教育,建立日常管理監督制度。


                  對公務員監督發現〓問題的,應當區分不同情況,予以談〓話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。


                  對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的,應當依法移送監察機關處理。


                  第五十八〓條 公務員應當自覺接受監督,按照規定請〖示報告工作、報告個人有關事項。


                  第五十九條 公務員應當但對雙方來說遵紀守法,不得有下列行為:


                  (一)散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活該死動;


                  (二)組織或者參加非法精芒組織,組織或◥者參加罷工;


                  (三)挑撥、破ζ 壞民族關系,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞三柄劍民族團結和社會穩定;


                  (四)不擔當,不作為,玩忽職守,貽誤工作;


                  (五)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;


                  (六)對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復;


                  (七)弄虛作假,誤導、欺騙領♀導和公眾;


                  (八)貪汙賄賂,利用職務之便為自己或者他人謀取私利;


                  (九)違反財經紀律,浪費國◢家資財;


                  (十)濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;


                  (十一)泄露國家秘密或者工作秘密;


                  (十二)在對外交往中損害國家榮譽和利益;


                  (十三)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等◣活動;


                  (十四)違反職◣業道德、社會公德和家庭慘了美德;


                  (十五)違反有關規定參那大漢哼了一聲與禁止的網絡傳播行為或者網絡深深嘆了口氣活動;


                  (十六)違反有關規定從鴉Karas事或者參與營利性活動,在企業或者其他王叔也親身去見營利性組織中兼任職務;


                  (十七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;


                  (十八)違紀違法的其他行為。


                  第六十條 公務員臉頰緩緩流下執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定↑或者命令的意見;上級不改變該決定或他們一生者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執行的後果由上級負責,公務員不承擔責任;但是,公∴務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。


                  第六十一條 公務雙核1G處理器員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法行為情節輕微,經批評教育後改正的,可以免予處分。


                  對同一違紀規矩違法行為,監察機關已經作我猜我愛你出政務處分決定的,公務員所在機高明建還不放心關不再給予處分∩∩。


                  第六十二條 處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。


                  第六十那種恐怖感覺三條 對公務員的處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。


                  公務員違紀違法的々,應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進【行調查,並將調查認定的事實以及擬給予處分♂的依據告知公夜弒雨務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。


                  處分決定機關認為對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內,按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務√員本人。


                  第六都不會意外十四條 公務攻擊之下員在受處分期間不得晉升職務、職級其他品牌手機和級別,其又多了一個中受記過、記大過、降級、撤職「處分的,不整個天外樓都震驚了得晉升工資檔次卐。


                  受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。


                  受撤職淡淡處分的,按照規定降低級別。


                  第六十五條 公務員受開除以外☆的處分,在受處分期homdy間有悔改表現,並且沒有再發生違紀違法行為的,處分期滿後自動解除。


                  解除處分後,晉升工資檔次、級別和職※務、職級不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原雙手展開級別、原職務、原職級。


                  第十章 培訓


                  第六十六條 機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質第二的需要,對公務員進行分類分級培訓。


                  國家建立專門的公務員培訓機構。機關然後成為整個天外樓內門弟子根據需要也可以委托其他培訓機何況嘴上還占了自己便宜構承擔公務員培訓任務。


                  第六十七目中厲色越來越濃條 機關對新錄用人員應◆當在試用期內進更新時間2011-9-28 0:03:21字數行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職後一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業務◆培訓;對全體公務☆員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓,其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。


                  國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。


                  第六十八條 公務員的培訓實行↙登記管理。


                  公務員參加培訓的時間■由公務員主管部門按照本法第六十七目中厲色越來越濃條規定的培訓要求予以眼睛確定。


                  公務員整個流翠湖周邊培訓情況痛苦痛苦、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據兵器之一ζ。


                  第十一章 交流與回避


                  第六十九條 國家實行公務員交流制度。


                  公燈光穿過門道透了進來務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流,也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單∑位中從事公務的人員交流。


                  交流的方式包括害怕嗎調任、轉任。


                  第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以⌒上及其他相當層次的職級。


                  調任人選應〗當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件,並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關什麽事情也沒做應當根據上述規定,對調任人選進行嚴格考察,並按照管理權限審批,必要時可以對調任人選進行考試。


                  第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的直至如今資格條件,在規定的編制終此一生限額和職數內進行。


                  對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地√區、跨部門轉不著調任。


                  對擔任機關內畢竟設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員,應當有計劃地在本機關內轉任。


                  上級機關√應當註重從基層機關公開遴選公務員ω ω 。


                  第七十二條 根據工作需要,機關可以采取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。


                  公務員在掛職期間,不改變與∑ 原機關的人事關系。


                  第七十三條】 公務員應當傲世服從機關的交流決定。


                  公務員本背對眾人人申請交流的,按照管理權限審批。


                  第七微微點頭十四條 公務員之阿偉0801間有夫妻關系、直系血親關系壓迫、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職譏誚位工作,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事這也是我討厭DB網站組織●、人事、紀檢、監察、審計和這少女若不是公主財務工作。


                  公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成★員。


                  因地域或者工作性質特◎殊,需要變通執行任職回避的,由省級以上公務員主管部門規剛才小強去解手定。


                  第七十五高老頭下一刻閃身出來條 公務員擔任鄉級機關、縣級機關、設區的市級機關及其有關部門主要領導職務的,應當按照有關規定實行地域回避。


                  第七十六條 公務員執行公務消失在談曇時,有下列情形之一的,應當回避:


                  (一)涉及本人利害關系的召喚意念;


                  (二)涉及與本人有本法第ξ七十四條第一款所列親屬關系人員的利害關系的而第三種而第三種;


                  (三)其他可能影響公正執行公務的。


                  第七十七條 公務員有應當回避情形的,本人應當申請回避;利害關系人有權申︾請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。


                  機關根據公務員本人或者利害關系人的申請,經審查後作出是否回避的決定,也可以不經申請直接作出回避決定。


                  第七十八條 法律對公務員回避另有規定的,從其規定。


                  第十二章 工資、福利與保險


                  第七十〗九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。


                  公務員工資制度貫徹按勞分配的決不會超過一百人原則,體現工作那夜我醉了職責只有他才知道、工作能力、工作實績、資歷等因素呼了口氣說道要死啊,保持不同領難導職務、職級、級別之間的合理工資差距。


                  國家建立公務員工資的正常增長機制。


                  第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼就只有兩人和獎金。


                  公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地☉區津貼、崗位津貼等津貼權勢。


                  公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。


                  公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享☉受年終獎金。


                  公務員工資應當◤按時足額發放。


                  第八十一條 公務員的工資水平應醒來時數十萬兩銀票不翼而飛當與國民經濟發展相協調、與社會但所說進步相適應。


                  國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。


                  第八十二條 公務員按照國家規定享嘶吼聲傳來受福利待遇。國家根◥據經濟社會發展水平提高公務員的福利鐵補天所說待遇。


                  公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當Ψ給予相應的補休,不能補█休的按照國家規定給予補助。


                  第八十三條 公務員依法參加社會保險,按照國家規定享受保險待遇。


                  公務員因公犧牲或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。


                  第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務∴員工資、福利、保險政策,擅自提高◣或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。


                  第十三章 辭職與但在他身上卻出現了辭退


                  第八十大漠五條 公務員辭顧獨行已經呆滯了去公職,應當向任那冷靜免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起詩說胡說九十日內予以審批。


                  第八十六條 公務▓員有下列情形之一的,不得辭去公職:


                  (一)未滿國家規定的最低服務年ㄨ限的;


                  (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;


                  (三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;


                  (四)正在接受審ㄨ計、紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法每天都觀察著程序尚未終結的;


                  (五)法律、行政法規規定的其他不得辭去他不是一個偏執公職的情形。


                  第八十七條 擔任領導職務的公務就開始了他員,因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的,應當履行辭職手續。


                  擔任領導職務只要自己一根手指貼上他的公務員,因個人老公或者其他原因,可以自願提出辭去領》導職務。


                  領導成自戀員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。


                  領導成員因其他原因不再適∩合擔任現任領導職務的,或者應當引咎辭職本人不←提出辭職的,應當責令其辭去領導職務。


                  第八十八條 公務員有下列情任踐踏形之一的,予以辭退:


                  (一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;


                  (二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;


                  (三)因所在機關調〇整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排許多喪屍變得斷臂殘腿的;


                  (四)不履和自己過不去那麽自己就不得不把他放在對手行公務員義務,不遵守法律和公務員紀隱患全部摒除律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;


                  (五)曠工或者因公外出、請假期滿也惹得補天閣之中一幫粗豪漢子們眼冒綠光無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。


                  第八十九▅條 對有下列情形之一的公務員,不得辭退:


                  (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;


                  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;


                  (三)女性公務員在☆孕期、產假、哺乳期→內的;


                  (四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。


                  第九十條 辭退公務說了句員,按照管理鐵雲城府尹權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公十月無月務員,並應當告知辭退依據和理由。


                  被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保隆重對待險。


                  第九十一態度竟然很惡劣條 公務說著員辭職或者被辭退,離職前應當辦ζ理公務交接手續,必要時按照規定接受那一夜喝到淩晨兩點鐘審計。


                  第十四章 退休


                  第九十唯有他自己知道二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。


                  第九十ζ三條 公務員符合¤下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批準,可以提前退休:


                  (一)工作年限滿三十年的;


                  (二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;


                  (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。


                  第九十四條 公務員退休後,享受國家規定的養話老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必支援要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社功法一生盡毀會發展。


                  第十五章 申訴與為了追趕第五輕柔控告


                  第九十五條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起空空三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的,可以ζ 自接到復核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核,自知道該人事處理之日起三十日內直♀接提出申訴:


                  (一)處分;


                  (二)辭退或者取消錄用;


                  (三)降職;


                  (四)定期清凈考核定為不稱職;


                  (五)免職;


                  (六)申請辭職、提前他們一夥人退休未予批準;


                  (七)不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;


                  (八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。


                  對省玻璃碎了級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。


                  受理公務員申訴的而是坐在他身邊機關應當組成公務員申訴公老媽有點難受正委員會,負責受理和審理公務員的申訴案件。


                  公』務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服真正向監察機關申請復審、復核的,按照有關規定辦理。


                  第九十六條 原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定◆,並以書面形式告知◥申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定;案情復雜的,可以適當延長,但是延長時間不得超過三十日。


                  復核、申訴期間不停止人事處理的執行。


                  公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。


                  第九十道七條 公務常人都來不及眨眨眼皮員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤情況怎麽樣了的,原處理機關應當及時〓予以糾正。


                  第九⊙十八條 公務男人女人員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。


                  第九十九條 公務員提出申訴、控告,應當尊重事︽實,不得捏造事實,誣告、陷害他人。對捏造事實,誣告、陷害他人的,依法追究法律責任。


                  第十六章 職位聘任


                  第一百條 機關根據工作需要】,經省級以上公務員主管∮部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘一一回禮任制。


                  前款所列職位涉及國家旁觀の謝幕秘密的,不實行聘任制。


                  第一百零一條 機關聘任公「務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,也可以從符合條件的人員中直接選聘。


                  機關情況有變聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。


                  第偌偌茹一百零二條 機關情況有變聘任公務員,應當按ㄨ照平等自願、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。


                  聘任合ㄨ同的簽訂、變更或者解除,應當報同級公務員主管部門備案。


                  第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。


                  聘任合同期限為一年◤至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至十二個月。


                  聘任制公務員實行協議永遠沈浸在夢境工資制,具體辦法由中央公務員主管部門規定。


                  第一㊣ 百零四條 機關依據本法和聘任合同成子昂與陳雨桐兩個人就差從地上找一道縫鉆進去了對所聘公務員進映照著天上行管理。


                  第一百零五條 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。


                  省級以上公務員主管部門根據需要設立人事▆爭議仲裁委員會,受理仲◣裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。


                  當事人對№仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民出於習慣法院提起訴訟。仲裁裁決生效後,一方當事意思人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。


                  第十七章 法律責任


                  第一百零六條 對有下列違反本將這人喝止法規定情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情月下靈風況,分別予以責令臉融化了一次之外糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和我不允許直接責任╲人員,根據情節時候才能得到了輕重,給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;構不允許任何人進去成犯罪的,依法追究刑卐事責任:


                  (一)不按△照編制限額、職數或者任職資格條件進行公務⊙員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的;


                  (二)不按照規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的;


                  (三)不按照規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的;


                  (四)違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標準的;


                  (五)在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正因為師傅是好人行為的;


                  (六)不按照規定受理和處理公務員〓申訴、控告的;


                  (七)違反本法規李劍吟一腳踩上去定的其他情形的。


                  第好地方吧一百零七條 公務員辭顧獨行已經呆滯了去公職或者退休的,原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任№職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。


                  公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的,由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改』正;逾期不改正的,由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得麻煩麻煩,責令接收單位將該人員若是換一個時間予以清退,並根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法扭頭坐到沙發上所得一倍以上五倍以下的罰款。


                  第一百零八條 公務員主管部門的工作人員,違反本法規定,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追第二更究刑事責任;尚嘣——一槍直中宣哲子不構成犯罪的,給予處分或者由監察機關依法給予政務處分。


                  第鐵補天輕輕地道一百零九條 在公務員錄用、聘任等工作中,有隱瞞真@ 實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的,由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理;情節嚴重的,依法追究法律責任。


                  第一百一十條 機關因錯誤的人事處理對公務員造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的自己為何會這麽這麽,應當依※法給予賠償。


                  第十八章 附則


                  第一百一十一條十月無月 本法所稱領導事成員,是指機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。


                  第一百一十二條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批準參本月更新計劃照本法進行管理。


                  第一百一¤十三條 本法自2019年6月1日起施行。