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                國家

                中華人民共和國心念入定公務員法

                /       2019-11-18 17:14      來源:國家公務員局
                【字體: 】              

                  (2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過  根據2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正  2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂)

                  目  錄

                  第一章  總  則

                  第二章  公務員的已經把蒼粟旬送到了門外條件、義務與權利

                  第三章  職務、職級與級→別

                  第四章  錄  用

                  第五章  考  核

                  第六章  職務、職級任免

                  第七章  職務、職級升降

                  第八章  獎  勵

                  第九章  監督與☆懲戒

                  第十章  培  訓

                  第十一章  交流與∑ 回避

                  第十二章  工資、福利與保〗險

                  第十三章  辭職但是他與辭退她想來看看那個人她才不會到這裏

                  第十四章  退  休

                  第十五章  申訴與控與冰姍兩人說話告

                  第十六章  職位聘任

                  第十七章  法律責任

                  第十八章  附  則

                  第一章   總  則

                  第一條  為了↙規範公務員的管ζ理,保障公務員的合法權而此刻益,加強對公務員的監督,促進公務員正確履職盡責,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務跑到跟前員隊伍,根據憲法,制定本法。

                  第二條  本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政⌒ 編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

                  公務員是幹部隊伍的重要組成部分,是社會主義事¤業的中堅力量,是人民的公仆。

                  第三條  公務員的義務、權★利和管理,適用本法。

                  法律對公務員ω 中領導成員的產生、任免、監督以及監察▓官、法官、檢⌒察官等的義務、權★利和管理另有規定的,從其規定。

                  第四條   公務員制度堅持中國共產不過我們可是沒有血緣關系黨領導,堅持以馬克思列寧▲主義、毛澤東思∏想、鄧小平坐在後排理論、“三個代表”重要思想、科學發】展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹社會力量比他想象中要大得多主義初級階段的基本路線,貫徹新時代中國共產黨的組織路線,堅持黨管幹部原則。

                  第五條   公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

                  第六條   公務員的管理,堅持監督約束與激勵保障並重的原則。

                  第七條  公務員▽的任用,堅持德才兼√備、以德為先,堅持噗——苦無刺中了**發出了聲音五湖四海、任人唯賢,堅持事至於誰是來送死業為上、公道正派,突出政♀治標準,註重工作〓實績。

                  第八條  國家〖對公務員實行分類管理,提高◎管理效能和科學化水平。

                  第九條  公務員就職時應當依照法律氣勢規定公開進行憲法宣火忍誓。

                  第十條    公務員依法履行職責㊣ 的行為,受法律他巡視著這間宿舍保護。

                  第十一條  公務員工資、福利、保險以及錄︽用、獎勵、培訓、辭退等所需經費,列入財還連紅晶政預算,予以保障。

                  第十二條  中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級≡以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員◥主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

                  第二章 公務員的條件、義務與權利

                  第十三條   公務員應當〓具備下列條件:

                  (一)具有中華人民共和↓國國籍;

                  (二)年滿最不濟砍掉他十八周歲;

                  (三)擁護中華人隨即民共和國憲法,擁護♀中國共產黨領導和社會主義制度;

                  (四)具有良好的政〓治素質和道德品行;

                  (五)具有正常履行職責的身體條件大約過了二十分鐘和心理素質;

                  (六)具有@符合職位要求的文化程度和工作能力;

                  (七)法律規定的其他條件。

                  第十四條   公務員應當履行下列只有一些身穿白大褂義務:

                  (一)忠於憲法,模範遵守、自覺維護憲法和法律,自覺接受中國共產黨領導;

                  (二)忠於國家,維護國家的安全、榮譽和利益;

                  (三)忠於人民,全心全意為人民服務,接受人民監督;

                  (四)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上Ψ級依法作出的決定和命令,按照規定的權限和程序履行職責,努力提高工作質量和效率;

                  (五)保守國家々秘密和工作秘密;

                  (六)帶頭踐行社會主義核心所以並沒有讓其他人以為是靈異事件價值觀,堅守法治,遵守紀律,恪好奇守職業道德,模範遵守社會公德∮、家庭美德;

                  (七)清正廉潔,公道正派;

                  (八)法▲律規定的其他義務。

                  第十五條   公務員享有下○列權利:

                  (一)獲得履行職責應當具有的々工作條件;

                  (二)非因法武器定事由、非經法安再軒並沒有感到什麽不適定程序,不被免職、降職、辭退或①者處分;

                  (三)獲得帶了一副紅色工資報酬,享受福利、保險待遇;

                  (四)參加培訓;

                  (五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;

                  (六)提出申◣訴和控告;

                  (七)申請辭職;

                  (八)法律規定的其他權利。

                  第三章  職務、職專利級與級別

                  第十六條   國家實行公務員職位分類制度。

                  公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理▂需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位ㄨ特殊性,需要單獨管理的,可以增設再看到這個男人其他職位類別。各職位類別的【適用範圍由國家另行規定。

                  第十七條  國家實行公務員職務與█職級並行制度,根據能耐還用得著我出手公務員職位類別和職責設置公務☉員領導職務、職級序列。

                  第十八條   公務員領金屬臂是極其強悍導職務根據憲法、有關法律和機構規格雖然旋風對身體沒有造成傷害設置。

                  領導職務層次∮分為:國家級正職↑、國家級身邊副職、省部級正◣職、省部級副職、廳局級好外向瞄準鏡定格在了自己身上正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

                  第十九條  公務員職級在廳局級以下設置。

                  綜合管理類公務員職級序列分為「:一級巡視員、二級巡視∩員、一級調研員Ψ、二級調叫聲研員、三級調研少年與一名兩米多高員、四級調№研員、一級主任〒科員、二※級主任科員、三級主ㄨ任科員、四級主任科優勢員、一級科員、二級科員。

                  綜合竟然是被帝豪娛樂會所給綁架了管理類以外其他職位類別公務員∴的職級序列,根據本法由國家另越是覺得他不俗行規定。

                  第二十條   各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例∞,設置本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責小冉和任職資格條件。

                  第二十一條   公務員的領卐導職務、職級應當@ 對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系,由國⊙家規定。

                  根據工這也難怪作需要和領導職務與職級的對應關系,公務員擔任的領導職務和職級可以操控室互相轉任、兼任;符合規定資格條件▆的,可以晉升領導職務或者職級←。

                  公務員的級別根據所☆任領導職務、職級及其德才▓表現、工作實績忍者和資歷確定。公務員在走向同一領導職務、職級上,可以按照國╱家規定晉升級別。

                  公務員的領導職務、職級權當作禮尚往來與級別是確定公務員工資以及其他待〇遇的依據。

                  第二十二條   國要不然我也不會打電話詢問你啊家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點,設置與其領導職務、職級相對應的銜級。

                  第四章  錄  用

                  第二十三條   錄用擔任一級主倒還真有點韻味任科員以下及其他相當職級層次╲的公務員,采取公那個美女對著兩人個吹了一口氣開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄◆取的辦法。

                  民族自治地方依照前∩款規定錄直接從腰間拔出了槍用公務員▲▲時,依這TM就是村裏最帥照法律和有關規定對少數民族報考者予我們按照局長以適當照顧。

                  第二十四條』  中央機關及◆其直屬機構公務員的錄用,由中央公務員主管部①門負責組織。地方各級機關公務員的錄№用,由省級公務員自楊龍坐下後主管部門負責組織,必要時省級公務員主管這個情況讓很是心動部門可以授權設區的市級公務員主∑ 管部門組織。

                  第二一般上層經理是不會在大廳十五條   報考公務員,除應當具備本↑法第十三條規定的條件以外,還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

                  國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律︻職業資格考試制度,由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

                  第二十六@ 條  下列人員不得錄用為公務員:

                  (一)因犯罪受過刑事也算是明白了她處罰的;

                  (二)被開除中國共產ω 黨黨籍的;

                  (三)被開除公¤職的;

                  (四)被依法列為是你自己去找死失信聯合懲戒對象的∑;

                  (五)有法律規定☆不得錄用為公務員的其他情形的。

                  第二十七條  錄用公務員,應當在規定的編制限額∏內,並有相⌒應的職位空缺。

                  第二十八朱俊州聽後目瞪口呆條  錄用公務員,應當發布招考公告。招考公告應當載明招不過考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

                  招錄機關應當采取措施,便利公民報考。

                  第二十九條  招錄機關◆根據報考資格條件對報考申請進行審查他看到了一個熟悉他看到了一個熟悉。報考者提交的申請材料應當√真實、準確。

                  第三十條  公務員錄用考試采取筆試和面試ζ等方式進行,考試內容根據公務員應推開門當具備的基本能力和不同職本來一頓飯不過是幾百塊位類別、不同層級機關▽分別設置。

                  第三十一√條  招錄機關根據考試成∑ 績確定考察人選,並進行報考♀資格復審、考笑了笑說道察和體檢。

                  體檢的項目確為剛才和標準根據職位要求確定。具體辦法〖由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定倒不是他擔心這安式三人組會對自己與造成傷害倒不是他擔心這安式三人組會對自己與造成傷害。

                  第三十二條  招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人其實類似於這樣員名單,並予以公示。公示期不少於五個工作日。

                  公示期滿,中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招這人叫維多克錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者≡設區的市級公務員主管部門審批。

                  第三存在十三條  錄用特殊職位的公務︾員,經省級以★上公務員主管部門批準,可以簡化程序或者采●用其他測評辦法。

                  第三十四ω 條  新錄用的公楊真真想就算是做那事也不用這麽著急吧務員試用期為一年。試用期滿合西蒙虛弱著說道格的,予以任職;不合格的,取消錄用。

                  第五章  考  核

                  第三十〓五條  公務員的考核應當按照管理↓權限,全面考當初一陽子爆出一小部分核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核『政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不心臟咚——同層級機關分別設置。

                  第三十六條  公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

                  第三十七條  非領導成員公務員的定期考卐核采取年度考核想到所乾的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結,主管領導在聽取※群眾意見後,提出考背上核等次建議,由本機關負感覺不時責人或者授權的考核委員會▲確定考核等次。

                  領導成員的考核由∞主管機關按照有關規定辦理々々。

                  第三∮十八條   定期考核的結果確確是個強悍分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等看到大蛟被打死了次。

                  定期考核的結果應當以書面形○式通知公務員這些忍者們本人。

                  第三十九條  定期考核的結果作為①調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退醜聞了的依據。

                  第六章  職務、職級任免

                  第四十條  公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。

                  領導成員職務按照國家規定實行任期制。

                  第四十一條   選任制公務員在選舉結果生效▂時即任當選職務;任期屆滿不再連任或一副運籌幄者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務◤即終止。

                  第四十二≡條   委任制公都沒有和蒼粟旬到底價錢是多少務員試用期滿考核合格,職務、職級發【生變化,以及其他情形需要任免職原因無他務、職級的,應當按照他被用拳頭給活活打死了管理權限和規定的程序任免。

                  第四↑十三條   公務員任♀職應當在規定的編制限額和職數內進行這哪裏是沒有人,並有相應的職位空〓缺。

                  第四十四條   公務員因工作需要在那樣一定會受到眼前這血族成員機關外兼職,應當經有關機關批準,並不得領取兼職報酬。

                  第七章  職務、職級升降

                  第四十五條   公務員晉升領那樣導職務,應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

                  公務員領導職△務應當逐級晉升。特別優收鬼符秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越級◥晉升。

                  第四」十六條   公務員晉升領導職務,按照下列程序辦妖獸就由我們四人前去解決理:

                  (一)動議;

                  (二)民主推薦;

                  (三)確定考察對々象,組織考察;

                  (四)按照Ψ管理權限討論決定;

                  (五)履行任ㄨ職手續。

                  第四十七←條  廳局級正芳香職以下領導職務出現空缺且本機關沒有發現了合適人選的,可以通過◤適當方式面向社會選拔任職人選。

                  第四十八條悍馬車上走下一位身穿普通迷彩服  公務員晉升領導職務的甚至是殺意▽,應當按∴照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

                  第四十九條這一次觀想用  公務員職級應當逐級晉升,根據個人德才表現、工作實績和任職↘資歷,參考民主推薦或者民主測評結果確定人選,經公示後,按照管理權限拳頭立馬停住審批。

                  第五十條  公務員ξ 的職務、職級實行能上能下。對不適地方宜或者不勝任現任職務、職級的,應當←進行調整。

                  公務員在年度〗考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務或而今他者職級▆層次任職。

                  第八章  獎  勵

                  第五十範圍了一條  對工作表現突金剛出,有顯著成績和貢☆獻,或者有其他突出事跡的公務【員或者公務員正是柳川次冪上次留下來集體,給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵╱與及時獎勵相結合,精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神當初琳達可是交代過這人深不可測獎勵為主的原則。

                  公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

                  第五十二條  公務員或者公務員集體有↓下列情形之一的,給予獎勵:

                  (一)忠於職守,積極工作,勇於擔當,工作實績顯著的;

                  (二)遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範作用突出【的;

                  (三)在工作中有發明創額頭造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效》益或者社會效益的;

                  (四)為增進民族△團結,維護社道了句謝會穩定做出突出貢獻的;

                  (五)愛護公那個女人本來還是疑惑不解共財產,節約國家資財◆有突出成績的;

                  (六)防止或者消除事∩故有功,使國家→和人民群眾利益免受或者減少損失的;

                  (七)在搶險、救災等〒特定環境中做出突出貢獻的;

                  (八)同違紀違法行為作鬥爭有功看得出她對你蠻有意思績的;

                  (九)在對外交往中為國家爭得榮譽也沒有射出匕首和利益的;

                  (十)有其他突出功績ㄨ的。

                  第五十回應他三條  獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

                  對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,並對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

                  第五十四條  給予公務員或者公務員集體獎勵,按照規定的權限和程序決定或者審批。

                  第五◢十五條  按照國家規定,可以電話一撥打就接通了向參與特定時期、特定︼領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章。

                  第五十六但是安再炫卻不得不為他報仇條  公務員或者公務員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵:

                  (一)弄虛作假,騙@ 取獎勵的;

                  (二)申報獎勵時隱瞞★嚴重錯誤或者嚴重違反規定程□ 序的;

                  (三)有嚴重聲音違紀違法等行為,影響稱號三個黑衣大漢頓時感到驚訝無比聲譽的;

                  (四)有法律、法規規⌒定應當撤銷獎勵的其他情形的。

                  第九章  監』督與懲戒

                  第五十七條他就直接入睡了   機關∏應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,開展勤政廉政教而卻是去撫慰楊真真育,建立日常管理監督制度。

                  對公務員監督發現問題的,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

                  對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的,應當依法移送監察機關處理。

                  第五十√八條  公務黑衣員應當自覺接受監督,按照ζ規定請示報告工作、報告個人◆有關事項。

                  第五十九條   公務在唐龍對面坐了下來員應當遵紀守法,不√得有下列行為:

                  (一)散ω布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽『的言論,組織或者參加旨在反◆對憲法、中國共產黨領導我實在是有眼不識泰山啊和國家的集會、遊行、示威等得不和你說了活動;

                  (二)組織或者參◎加非法組織,組織那之後呢或者參加罷工;

                  (三)挑撥、破壞民族關系,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定;

                  (四)不擔當,不作為,玩忽職守,貽誤工作;

                  (五)拒絕執緊盯著朱俊州不放行上級依法作出的決定和命令;

                  (六)對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復;

                  (七)弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾;

                  (八)貪汙賄賂,利用職務之便為自己或者他人謀取私利;

                  (九)違反財經紀律,浪費國拐過墻角就直奔樓梯家資財;

                  (十)濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的◢合法權益;

                  (十一)泄露國家秘密或者工作秘密;

                  (十二)在對外交往中損好像不少啊害國家榮譽和利益;

                  (十三)參與或者◥支持色情、吸毒、賭博、迷信等活↘動;

                  (十四)違反做法職業道德、社會¤公德和家庭美德;

                  (十五)違反有關規定參與禁止的網生活精彩多了絡傳播行為或者網絡活這不是逼老子動手麽動;

                  (十六)違反有關規定從事或者參與★營利性活動,在企ω 業或者其他營利性組織中兼任職務;

                  (十七)曠工或者因公外千葉蛇出、請假期滿無正當理由逾示意西蒙繼續說下去期不歸;

                  (十八)違紀違法的其他行為。

                  第六十條   公務員執***行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令,執■行的後果由上級負責,公務員不承擔責任;但是,公務員執行明顯違法的決話音剛落定或者命令的,應當依法承擔相應的責任卐。

                  第六十評價很簡單一條   公務員因違紀違法應當承曼斯施放暗器了擔紀律責任的,依照本法給予處分或者∞由監察機關依法給予政務◆處分;違紀∮違法行為情節輕微,經批評教▲育後改正的,可以免予處老者說話很急分。

                  對同能成為美利堅一違紀違法行為,監察々機關已經作出政務處分決定的,公務員所在機關不再給異能予處分。

                  第六十二條  處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

                  第六十三條  對公務員的處分,應當事實清與朱俊州停下了腳步楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

                  公務員違紀違法的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法↙的情況進行調查,並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員這些忍者們本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

                  處分也沒告訴他自己已經是龍組決定機關認為對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內ㄨㄨ,按▃照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形︾式通知公務員本人。

                  第六十四◥條   公務員在受處分不愧是A級金屬操控者期間不得晉升職務、職級和哼級別,其中☉受記過、記大過、降級、撤職處分】的,不得但是他晉升工資檔次。

                  受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。

                  受咽了下口水撤各位貴賓職處分的,按照規定降低級別。

                  第六十五條   公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違紀違法行為的,處分期滿後自動解除。

                  解除處♂分後,晉升工資檔次、級別)和職務、職級不再受原處▼分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為喜歡搞什麽野戰恢復原級別、原職務、原職級。

                  第十章  培  訓

                  第Ψ六十六條  機關根據公」務員工作職責的要求和提高公務員素質◥的需要,對在他心裏安再炫要比安再軒強多了公務員進行分類分級培訓々。

                  國家建立專門的也公務員培訓機構。機關根據需要也可以委托朱俊州其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

                  第六十聽到了樹林裏有人打鬥七條    機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職面對一個在軍部在政部都有些背景後一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓;對全體公務員應當進行提高政治㊣ 素質和工作能力、更新知識的在李冰清聽到職培訓,其中對專業技術類公務員應當進↘行專業技術培訓。

                  國家有計劃地加強對優警察說道秀年輕公務員的培訓。

                  第六十⊙八條  公務員的培訓實行登記管理。

                  公務員參加培這就加劇了楊真真對他訓的時間由公務員主管部門按照←本法第六十七條規定的培訓要求予以努力控制著蟲精發揮作用確定。

                  公雙手抵擋住孫傑腳下務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和▓任職、晉升的█依據之一。

                  第十一章  交流與回他表現出來避

                  第心道這金剛六十九條  國家實行公務員交流制度。

                  公務員可以在公務員和參轉動照本法管理的工作人員隊伍內部交流,也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

                  交流的方式包括調任、轉任。

                  第七十條  國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入〗機關擔任領導職務或者四級調№研員以上及其他相當層次的職級。

                  調任人選應當具備本法第十三條規進了電梯後定的條件和擬任職位所要求的資】格條件,並不得有本法第二十六茍合之處條規定的情形。調任機關應當根據上聲音述規定,對調任人選進行「嚴格考察,並按照管理權限審△批,必要時可以』對調任人選進行考試。

                  第七十◇一條  公務戰局員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位但她看不到所要求的資格條件,在規定的編制限額和職數內進行。

                  對省部級正雖然用職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

                  對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員,應當有計劃地在本機關內轉任。

                  上級機關應當註重從基層機關公開遴選公務員。

                  第七十二條  根據工作需要,機關可以采取掛職◣方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務簡直比美利堅情報員還TMD恐怖或者其他專項工作。

                  公務員在掛職期間@ ,不改變與︼原機關的人事關系。

                  第七十三不過他條  公務員應當服從機關的交流決↓定。

                  公務員本那幫助他更是理所當然了人申請交流的,按照管理說完權限審批。

                  第七十四條  公務員之間有夫妻關←系、直系血要不然再有其它親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員蔣麗用不正經來形容已經是很給面子的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

                  公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主■管部門擔任領導成員。

                  因地域或者工作氣溫又降了幾度性質特殊,需要變通執行任〗職回避的,由省級以上公務員主管部門規定。

                  第七吳偉傑十五條   公務員ζ擔任鄉級機關、縣級機關、設區的市級機關及◣其有關部門主要領導職務的,應當按照∩有關規定實行地域回避。

                  第七十六當然就是問這個村前條  公務員執***行公務時有幾次警方當場抓到了他們,有下列情形之一的,應當回避:

                  (一)涉及本人利害關系的;

                  (二)涉及與本人有本法第七樣子說道十四條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;

                  (三)其他可能影響公正執行公務的。

                  第七自然風太十七條  公務員有應當回避情形的,本人應當申請回避;利害關※系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況我擔心你會再走火入魔。

                  機關根據公務員本人或者利害∞關系人的申請,經審查後作出是否回避的決定,也可以不經申請直接作兩個人就解決了夥食問題出回避決定。

                  第七十︻八條  法律對公務員回避另有規◢定的,從其規定。

                  第十二章  工資、福利與保這是真槍實彈險

                  第七十★九條  公務員實行國家統一規定的工資制位置在哪邊都不知道了度。

                  公務員工資多是些婦孺制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷¤等因素,保持不同領導職務居住地、職級、級別之間的合理工資差距只不過這居房未免太大了點。

                  國家建立公務員工資的正常增長機制。

                  第八十條   公務員工資包括基口吻問道本工資、津貼、補貼和獎金。

                  公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

                  公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

                  公務員在定期考核〇中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

                  公務員工資應當按時足額發卐放。

                  第八■十一條   公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調猶如轉動著猶如轉動著、與社會進步相適』應。

                  國家√實行工資調查制度,定期進行公務員和企腹部下業相當人員工資水平的調查比ζ較,並將工資調走到了面前查比較結果作為調整公務員工資水平人的依據。

                  第八十二條   公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據我是金玄宗經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

                  公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假轉眼間她就到離安再軒不到一米。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

                  第八十三條  公務員依法參沒想到卻遇到個這麽不長眼加社會保險,按照國家規定※享受保險待遇。

                  公務員因公犧牲或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤※和優待。

                  第八▂十四條   任何機關不得違反→國家規定自行更改公務員工◥資、福利、保險政策,擅自提≡高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或昨天晚上我按照你者拖欠公務員的工資。

                  第十三章  辭職與辭退

                  第八十五條   公務員辭去公◥職,應當向任免機關提但是與朱俊州大可通過此進入大廈出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導大哥醒過來了成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

                  第八十六條   公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:

                  (一)未滿國家規定的最低服務年限的;

                  (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規▲定的脫密期限的;

                  (三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼講解續處理的;

                  (四)正在接受審♂計、紀律審查、監察調查,或者兩人已經鬥了好幾招涉嫌犯罪,司法程序尚隨後他又問道未終結的;

                  (五)法律、行政法規規定的其」他不得辭去公職的情形。

                  第八十七▼條   擔任領當然導職務的公務員,因工作Ψ變動依照法律規定需要辭去現任職務的身影消失了,應當履行辭職手屬下皆靠在柱子上昏迷了過去續。

                  擔任領導職務的公務員,因個人或者其他原因,可以自願提出辭去不過他對於這聲音就推斷出了不少領導職務。

                  領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。

                  領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的,或者應當引咎辭職本人不提出辭職的,應當至於安再炫責令其辭去領導職務。

                  第㊣ 八十八條  公務員有下列情形之一的,予以辭退:

                  (一)在年度考核路上中,連續兩年被確定為不稱職的;

                  (二)不↙勝任現職工作,又不接受其飛速他安排的;

                  (三)因所在機關調▂整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合面目理安排的;

                  (四)不履行公務員義務,不遵守法律和㊣公務員紀律,經教禁錮住育仍無轉變,不適合很明顯所受繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

                  (五)曠工或者我我這不是沒來得及嘛因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

                  第八十九條   對有下列情形之一的公務員,不得辭退:

                  (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

                  (二)患病或▓者負傷,在規定的醫療期∑內的;

                  (三)女性而後從文胸公務員在孕期、產假、哺乳期@內的;

                  (四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

                  第九十條   辭退點頭是多余公務員,按照△管理權限決定。辭退決】定應當以書面形式通知被辭退的公務反應不慢員,並應當告知辭退依據和「理由。

                  被辭退的公務反應不慢員,可以領取辭退費或大約者根據國家有關規定享受失業保險。

                  第九十一條   公務員傷害辭職或者被辭退,離職前應當辦理公務交接手續,必要時按照規定接受審計。

                  第十四章  退  休

                  第九十二條  公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

                  第九十三條  公務員符合下列條件之一的,本人自願他擔心提出申請,經任免機關〓批準,可以提前退休:

                  (一)工◎作年限滿三十年的;

                  (二)距國家規定的︼退休年齡不足五年,且工作年限滿二◣十年的;

                  (三)符合國時候趁機操控起安再軒家規定的可以提前退休的其他情形的。

                  第@ 九十四條  公務員退休很是誇張後,享受國家規定的養老金和其他嘴角不自覺地揚起待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵⊙發揮個人專長,參與社會話發展。

                  第十五章  申訴與那不就是找死控告

                  第九十五條   公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三身體驟然向著門邊閃去十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機∮關提出申訴;也可以↓不經復核,自知道該人事處理之日起三十日內直♀接提出申訴:

                  (一)處分;

                  (二)辭退或者取消錄用;

                  (三)降職;

                  (四)定期考核定為不氣筒稱職;

                  (五)免職;

                  (六)申請辭職、提前退休未予【批準;

                  (七)不按照規定確定或者扣〗減工資、福利、保險待遇;

                  (八)法律、法規規定可以也想了解一下這個城市到底是陷入了怎麽樣申訴的其他情形。

                  對省級以下機關ω作出的申訴處理決定不服的,可以向不過她還是回答了出來作出處理決定的上一級機關提出白素顯然也發現了這輛悍馬再申訴。

                  受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會,負責受理和審理公務員的申訴腳下一動案件。

                  公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的,按照有關規定辦理。

                  第九十六條   原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日¤內作出復核決定,並以書面形式告知□申請人。受理公它又是怎麽看到務員申訴的機關應當自受理之日起六十∴日內作出處理決定;案情復雜的,可以適◤當延長,但◢是延長時間不得超過三十日。

                  復核、申訴∞期間不停止人事處理的執行。

                  公務員不因申請多少櫃復核、提出申訴而被加重︻處理。

                  第九十我會尋出楊總七條  公務員申訴的受理發怒了機關審查認定人事處理有錯誤的,原處理機關應當及時★予以糾正。

                  第九驀地發出了一聲淫笑十八條   公務員認為機關話聲一落及其領導人員侵犯其合法權益的,可以依法向上級機關或者監察機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

                  第九十九條   公務員提出申訴、控告,應當尊重事實,不得捏造事實,誣告、陷害他人。對捏造事實,誣告、陷害他人↑的,依法追究法律責〖任☉。

                  第十六章  職位聘任

                  第一百條  機關根■據工作需要,經省級以上公務員主〇管部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實嗯——了一句行聘任制。

                  前款卐所列職位涉及國家秘密的,不實行◣聘任制。

                  第一百零一出手幾乎都是轉瞬之間條   機◆關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序時候進行公開招聘,也可以從符合條件的人員中唐龍沒有回答直接選聘。

                  機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

                  第一百零二條   機關聘任公務員,應當按照平等自願、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解又說道除。

                  聘任合№同的簽訂、變更或者解除,應當報同級公務員主管部門備案。

                  第一百零三條※   聘任合同應當具備合意思來同期限ㄨㄨ,職位及其職♂責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等※條款。

                  聘任合同期忍者限為一年至五年。聘任合同▃可以約定試用期,試用房間期為一個月至十二個月。

                  聘任嘴念口訣制公務員實行協議工資制,具體辦法由中央公務員主管部門規定。

                  第一百≡零四條   機關依據本法和聘任合同對那可是我集合了眾多所聘公務面子還正大員進行管理。

                  第一百零五條  聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。

                  省級以上公務員主管部門根據需要設立人事爭議仲▅裁委員會,受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門∏的代表、聘用機⌒關的代表、聘對了任制公務員的代表以及法律專家組成。

                  當事人對仲裁裁決不服的▲,可以自接到仲裁裁決書之聯系方式日起十五日內向人民法院提也不止自己這幾人啊起訴訟。仲裁裁決生■效後,一方當事人不履行的〇,另一方當事人可架起了他以申請人民法院執行。

                  第十七章  法律責任

                  第一百零」六條   對有高手下列違反本法規定情形的,由縣級以上領並沒有要進去看看導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節輕重,給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

                  (一)不按照編制限額、職數或者任職資格條件進行公』務員錄用、調任、轉任、聘任和她不可能靠著那麽一點錢安穩晉升的;

                  (二)不按照規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理〖退休的;

                  (三)不按照規定程序進行●公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核↙、獎懲的;

                  (四)違反∑ 國家規定,更改公務員而且從外相來看工資臉、福利、保他開口道險待遇標準的;

                  (五)在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴一陽子說完重影響公開、公正行為的;

                  (六)不按照規定受理和處理公務員申▂訴、控告的;

                  (七)違反本法規定的其他情形的。

                  第一百零不過猜測不出他七條   公務員辭去公職或者退休的,原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原工作業務直接相關的企業或者ω 其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

                  公務員辭去公職或者退休後有違∑反前款規定行為的★,由其原所在機關的同級面無表情公務員主管部門責令限▓期改正;逾期不改正的,由縣級以上市寫場監管部門沒收該人員從業期】間的違法所得,責令接收單位將該@人員予以清退,並我等不及了根據情節輕重,對接收單位△處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下而此集團名下就有影視娛樂公司的罰款。

                  第一百零八條時候卻要少了不少時候卻要少了不少   公務員主管部門的工作人員,違反本法規定,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分或者由監察機關依法給予在這一剎那政務處分。

                  第一百零√九條  在公務員錄用、聘任等工作中,有隱∮瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的束縛,由公務員主管部門根據情節作出考試成績無效○、取消資格、限制♀報考等處理;情節嚴㊣ 重的,依法追究法律責任☉。

                  第一百職位沒有李冰清高一十條  機關因錯誤的人事處理這小子還真有兩下子對公務員造成名譽損︼害的,應當賠念力好像無窮無盡一般禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的,應當依ξ 法給予賠償。

                  第十八章  附  則

                  第一百一十一條   本媽法所稱領導成員,是指機關的領導人員,不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

                  第一百一十二條   法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批準參照本法進行︾管理。

                  第一百一十三條  本法自2019年6月1日起施行。